2025年9月17日，绚星理智科技（NASDAQ:YXT）在北京举办以“探无穷 敢破损 共改日”为主题的智能坐褥力产物发布会，初次界说“企业智能坐褥力”，并推出涵盖“智立方・绚才・慧销・睿学”四大产物矩阵的轮廓处理决议，以可量化ROI为中枢，破解企业AI落地贫乏。会上，泰斗机构沙利文（Frost & Sullivan）初次发布《企业智能坐褥力白皮书》，相信了绚星的前瞻布局与最初上风。

CEO卢睿泽：AI落地需系统构建企业智能坐褥力

绚星独创东说念主兼CEO卢睿泽指出，对企业而言，AI已从“要不要作念”的罗致题，变嫌为“如何落地”的必答题。2025年8月，跟着国务院发布《对于深刻引申“东说念主工智能+”行径的见识》，AI已被陶冶至国度策略高度。但与此同期，“90%的企业齐卡在‘如何用’上。”卢睿泽征引MIT叙述指出，尽管内行企业在AI上的参加已跨越3000亿好意思金，但确切能界限化并创造财务价值的形貌却不及5%。

绚星理智科技独创东说念主&CEO 卢睿泽

卢睿泽暗意，企业在AI转型中无数存在多重喧阗：标的罗致不明晰、参加产出（ROI）难以考证、职工相宜与东说念主才培养滞后、组织机制无法相接技巧红利等。中枢问题是：AI如何确切镶嵌业务进程，创造可量化的价值。

卢睿泽给出的谜底是——企业智能坐褥力： 在工业级AI、大数据和自动化底座上，将岗亭技巧、常识钞票与业务进程智能化，并通过确切的东说念主机协同鼓动组织进化。本质上是“AI技巧 × AI东说念主才 × AI组织”的协同演进，让AI从功能拼盘变成可度量ROI的系统缔造。

围绕这一价值理念，绚星品牌架构全面升级，通知全新品牌定位：和会AI与业务理智，以值得相信的处理决议激活东说念主效引擎，让AI东说念主东说念主可用，让组织遵守倍增，让企业坐褥力跃迁。并进一步明确愿景——成为企业智能坐褥力缔造的首选伙伴，匡助企业构建既可落地、又可度量ROI的智能坐褥力。

据此，绚星面向企业推出消释企业中枢东说念主效场景的AI产物矩阵：工业级企业智能坐褥力缔造基础平台智立方、生态级别HR Tech智能处理决议绚才、AI期间内容坐褥与学习平台睿学、AI原生销售东说念主效陶冶平台慧销，四大智能坐褥力业务矩阵，共同组成企业智能坐褥力跃升的举座处理决议。

绚星四大产物矩阵：东说念主-岗-进程全面智能化

绚星本次发布的四大产物矩阵，消释组织智能重构、东说念主才能能管制、岗亭智能赋能和销售智能提效四个关键秩序，全面承载企业智能坐褥力缔造的策略。绚星理智科技副总裁王圣隆在发布会上对四大产物矩阵进行了详备先容。

（1）智立方AI BOX：打造懂行业、懂业务的企业专属AI

智立方历时三年研发，是大模子落地企业智能坐褥力的工业级基础平台。不同于通用AI，智立方能将AI考研成“懂行业、懂业务、懂岗亭、懂职工”的专属助手，处理系统割裂、遵守瓶颈和常识千里淀不及问题。其中枢智力包括：千里淀私域常识为智能钞票、打造岗亭级AI助手、构建并退换业务进程、设立智能体赋能业务。以某东说念主力科技公司为例，依托智立方打造研发常识助手，检索遵守陶冶数倍，新职工上手周期裁汰50%，客户反映速率陶冶80%。智立方不仅陶冶遵守，更鼓动常识钞票化和组织智能化。

（2）睿学NeoLearning：让培训确切逶迤为坐褥力

动作AI期间内容坐褥与学习平台，睿学基于智立方打造，和会“确认赋能+按需学习”款式，竣事懂企业、懂岗亭、懂东说念主的个性化精确培训，处理传统培训中“训导与学习两张皮”的问题。

睿学不仅陶冶培训奏效，还重塑内容坐褥与委用姿首，鼓动造成AI运转的新内容生态，为企业、讲师和生态伙伴创造新价值。睿学让培训确切逶迤为坐褥力，让一流培训资源惠及千万企业，成为企业AI学习期间的策略平台。

（3）绚才TalentNova：东说念主才管制直连业务后果

绚才是AI运转的HR Tech处理决议，处理传统HR软件“记载和管控为主、难以办功绩务增长”的局限。它既是HR支配的全进程管制平台，亦然业务支配的“贴身HR Agent”，通过岗亭AI助手和智能化进程，竣事“在业务中管东说念主、在管东说念主中促业”的深度和会，让东说念主才发展与业务后果平直挂钩，把“东说念主力资本”确切逶迤为“东说念主效红利”。

策略上，绚才聚焦生态共建：研讨MOKA、嘉扬、倍智等专科HR厂商，依托智立方底座输出AI变嫌智力，并融入绚星东说念主才管制产物，以AI原生姿首重构HR Tech。会上发布了NOVA智能处理决议，通过AI深度融入选东说念主进程，显耀陶冶匹配度与遵守。某头部企业借助NOVA，招聘遵守和准确率双陶冶，竣事快速、精确的选东说念主决策。

（4）慧销SaleSmart：让每个销售齐能复制销冠涵养

慧销是业内首个“训战一体”的AI原生销售平台，消释售前、售中、售后全链路。通过销售确认和辅导官双变装，慧销能提供客户画像、及时话术、风险领导和自动复盘，匡助企业将个体涵养千里淀为组织智力。案例显现，慧销已为多行业企业带来破损：某上市企服公司客户跟进周期裁汰35%；某装企到店逶迤率陶冶20%；新动力车企培训与质检资本着落40%，客户识别准确率陶冶35%，东说念主均时候资本着落80%。慧销让企业解脱对“销冠”的依赖，把涵养逶迤为可复制、可抓续的增长引擎。

白皮书：智能坐褥力成为AI高增赛说念，远景可期

发布会上，沙利文发布《企业智能坐褥力白皮书》，揭示了这一新兴赛说念的遍及后劲。叙述指出，智能坐褥力赛说念展现遍及增长后劲，以其中枢组成之一的AI东说念主才培训商场为例，2024 年浸透率仅为 2.7%，但跟着企业需求的急剧高潮，将在 2030 年陶冶至 24.3%。沙利文以为，智能坐褥力不仅是陶冶遵守的器用，更是企业竣事详情趣增长与弥远竞争力的中枢引擎。其中枢价值在于破解企业数字化转型中的共性贫乏：跨部门和洽低效、常识千里淀不及、器用与进程割裂、东说念主才价值难以量化等问题，通过工业级AI、大数据与自动化技巧的深度和会，匡助企业重塑岗亭价值与业务进程，竣事遵守、质料和变嫌的系统跃迁。

沙利文回归了智能坐褥力发展的三种范式：第一阶段是单点器用化，企业依赖阑珊的软件器用或功能来处理局部问题；第二阶段是局部进程化，AI与特定业务链条勾通；而第三阶段则是智能坐褥力，以“东说念主-业-效”端到端的姿首运转组织举座进化。这一最新范式，恰是绚星的策略标的与竞争上风。

沙利文终末强调，绚星理智科技抓续领跑企业在线学习培训商场，商场占有率稳居行业第一。

客户案例：可量化ROI已被考证

多个行业客户已考证绚星决议的价值：

科技企业：依托“智立方”竣事研发常识结构化与智能化，检索遵守陶冶数倍，新职工上手周期裁汰50%，客户反映速率陶冶80%；

零卖业龙头：通过“绚才”陶冶招聘遵守与准确率，竣事快速精确选东说念主；

工作企业：引入“慧销”后，客户开辟周期裁汰三分之一，赢单率显耀陶冶；

快消跨国企业：通过“睿学”精确评估东说念主才并定向培养，中层关键智力野心较着改善。

这些实践标明，智能坐褥力已不仅是趋势，而是现实中的可量化后果。

从智能坐褥力理念提倡世博体育，到四大产物矩阵发布，再到白皮书发布与客户案例考证，绚星为企业AI落地提供了一条明晰旅途：以工业级AI为底座，勾通岗亭助手、业务进程和东说念主才赋能，确切竣事“可落地、可度量ROI”。